Usun, et paljudel noortel on sellised "pahad" ja "tahtmatus", aga tegelikult ei saa kuidagi, nad ei saa hakkama, neil pole valikut.
Tegelikult on masinatööstuses alati kehtinud reegel – “mida vanem sa oled, seda väärtuslikum sa oled”. Olenemata sellest, kas tunnistate seda reeglit või mitte, on tõsiasi, et ettevõtete peamistes tehnilistes osakondades ja ametikohtadel domineerib "vanade meeste" rühm. Nad ei hõivata mitte ainult ettevõtte võtmepositsioone, vaid hõivavad ka suurema osa ettevõtte ressurssidest, samal ajal kui noortel tundub alati olevat tulevikku, lootust ja edasiminekut.
Analüüsime, mis selle tulemuse põhjustas. Ainult põhjust ja tagajärge teades näeme lõhet selgelt ja ainult tõde teades saame leida vastumeetmeid.
1. Ettevõtete koolitusmehhanismil on puudusi
Kuigi ajastu, milles me praegu elame, on arenenud nn Tööstus 4.0 ajastuks, ei ole mehaanikainseneride koolitusmehhanismi osas tehnoloogia ja juhtimise täiustumisega vastavat paranemist toimunud. tasandil, olgu tegemist traditsioonilise riigiettevõttega või tekkiva ettevõttega. Eraettevõtetes või välisrahastatud ettevõtetes, mida tuntakse tööstuse võrdlusnäitajatena, tugineb uute inseneride koolitusmehhanism endiselt rohkem "meistrite juhtivate praktikantide" pärandile, ilma süstemaatilise ja teadusliku koolitusmehhanismita.
pilt
Veelgi enam, kui "meister" varjab oma saladusi tahtlikult, kui uustulnuk soovib selles valdkonnas üksinda seista, võivad teda oodata suuremad väljakutsed ja ta ei pruugi kunagi oma debüüti teha. „Mõnikord on see omamoodi jama, sest kui meister ei suuda mõnda valdkonna tehnilist reeglit „kõigile õpetada“, võib ainult isiklike jõududega kogeda olukorda, kus üks süvend on sellest süvendist sügavam.
Inimesed ütlevad sageli "kõik teed viivad Rooma", mis on teoreetiliselt õige, kuid inimesed ignoreerivad sageli probleemi, st aega, aeg on lõpmatu, kuid teie isiklik aeg on piiratud ja see on väga piiratud. Algselt oli see küsimus meistri sõna. Kui toetuda oma isiklikule uurimisele ja kogemusele, võib see olla lõputu mägi ja kannatuste meri. Võib-olla jõuate tõesti "Rooma" omal jõul, kuid kohalejõudmise päev võib olla ka pensionile jäämise aeg. Sellel pole enam mõtet.
Ja teadusel ja tehnikal on väga halb "halb harjumus". Tihti kuuleme väljendit "literaatid vaatavad üksteisele ülevalt alla". Tegelikult on selliseid probleeme teaduses ja tehnikas. See on põhjustanud suhtlemisummistuse ja kehva suhtluse uustulnuka koolitusetapil. Ühelt poolt ei taha meister õpipoissi õpetada ja varjab teadlikult oma saladusi; "Õpetaja etikett" teenib teda, mis on üks põhjusi, miks noored alati "ei saa välja" ja "vanad mehed" ei saa taganeda.
Muidugi on erandeid, minu enda kogemus on väga erand, mu meister on minu vastu väga lahke, mitte ainult ei õpetanud mind tehniliselt, vaid andis mulle ka palju näpunäiteid elus ja töös, mis muutis mind austusest täis. ja tänu, olen teda tundnud üle kümne aasta. Kuigi ma pole pikka aega koos töötanud, viin ma igal 15. augustil ja kevadpühal talle külla tubakat, veini ja puuvilju ning teenin teda õpetajana. Õpetaja on õpetaja kogu eluks.
Seetõttu ei pruugi me mehaanikakonstruktorina vähemalt ajutiselt seda "vana uuega" tehnoloogia pärimise süsteemi muuta, kuid peame siiski andma endast parima, et seda süsteemi ära kasutada, eriti Hiinas. inimlik ühiskond, seni kuni inimesed teevad head tööd, tulevad muud asjad iseenesest, teate.
Muidu võid vaid vaadata, kuidas "vanad mehed" vürtsikat toitu söövad ja joovad, aga energiat on rohkem kui küll.
pilt
2. Teravlaskjaid toidavad kuulid
Ei mäleta filmist joont – teravilkurid söödetakse kuulidega. Tegelikult tuleb mehaanikakonstruktorina, eriti suurepärase mehaanikainsenerina, rahaga "toita".
Suurepärane mehaanikakonstrueerimisinsener saab oma projekteerimisoskusi ja disainiideid terviklikult teostada vaid suure hulga erinevate projekteerimisprojektide kaudu ning pidevalt täiendada oma projekteerimisoskusi ja -oskusi nende projektide kavandamisel ja teostamisel ning teha pidevalt kokkuvõtteid oma edust ja ebaõnnestumistest ning kujundage lõpuks välja oma ainulaadne disainikontseptsioon ja disainiprojektide lõplik tugi on raha, seega võime öelda, et teie mehaanilise disaini oskus tuleneb teie kulutatud rahasummast.
Tegelikult ei pruugi vanad mehaanikainsenerid olla väärt rohkem kui noored mehaanikainsenerid, kuid need mehaanikainsenerid, kellel on tõesti projektikogemus, on rohkem väärt kui projektikogemuseta insenerid ja vanus aitab teil ainult teatud määral projekteerimise kogemust omandada. ainult projekt. Ilma disainiprojektide toetuseta, isegi kui jääte sellesse tööstusesse 40 aastaks, pole sellel erilist kasulikku väärtust, rääkimata väärtuslikust.
Mehaanilise projekteerimise projekt on aga väga pikaajaline protsess turu-uuringust skeemi kavandamiseni, toote valmistamiseni, toote täiuslikkuse ja lõpliku vormistamiseni ning seejärel toote turuletoomiseni. Teadmatust noorukist keskealiseks parimas elueas meheks on vaid näpuviigutus. Kuigi aeg võtab ära aastad ja välimuse, toob see meile kaasa ka tehnoloogia ja võimekuse kuhjumise ning teadmisi, millele saame toetuda ja millele toetuda. Ja kapital, siin on vanade inseneride enesekindlus väärt.
Kui ettevõttel, kus praegu töötate, on teil palju projekte, milles saate osaleda ja korraldada, siis palun hoidke seda kalliks, sest see on harukordne võimalus kasutada ettevõtte kulusid isikliku võimekuse saavutamiseks ja pole vaja ka muretseda. palju projekti õnnestumisest või ebaõnnestumisest Kõigel on oma hind, mõnikord on ebaõnnestumine lihtsalt ettevõtte kulu, kuid selline ebaõnnestumine on teie isiklike võimete mõttes omamoodi edu, sest te ei ole samas kohas Tulevikus jälle sügisel, see kogemus toob teile lõputu väärtuse.
Seetõttu eelistan meelitada noori minema mõnda ettevõtlikku väikefirmasse, sest teil on palju võimalusi kogeda erinevaid disainiprojekte ning teil on palju katse-eksituse platvorme ja projekte oma isikliku võimekuse ja tarkuse saavutamiseks.
Isiklikult olen siiani osalenud ja juhatanud vähemalt 50 toote disainis. Nende riigiettevõtete projekteerimisinseneride jaoks ei pruugi see arv elu jooksul jõuda, sest paljud insenerid vastutavad selle eest, et need kõik on küpsed tooted. Kuigi need tooted hõivavad suure osa turust, ei ole neil palju ruumi disainile ja uuendustele. See on väga ebasoodne mehaanikakonstruktori isikliku võimekuse parandamiseks, kuna puudub projektikogemus. , nende kasutatav väärtus ei tule kõne allagi.
pilt
3. Andekus määrab pikkuse
Tegelikult pole ma seda lauset kunagi tahtnud öelda — see on eriala, mis nõuab talenti. Paljud inimesed on tõepoolest sündinud võimega toime tulla mehaaniliste struktuuridega. Olen toonud palju uusi tulijaid, kuid üks neist on väga hea. Võimalus teha üllatavaid ja loomingulisi kujundusi, eriti mõne konstruktsiooni käsitsemisel, annab inimestele alati ootamatut kasu, mis avaldab mulle suurt muljet, kuid mõned inimesed on väga "lollid", vähemalt mehaaniliselt. raske on leppida. Muidugi võivad nad olla teistes asjades paremad, kuid ma tõesti ei näe nende arengupotentsiaali selles valdkonnas.
Samuti on oskus aktsepteerida. Tegelikult on aktsepteerimisvõime kahepoolne. Õpipoisilt pole mitte ainult õiged juhised ja õpetused, vaid ka alandlikkus õppida ja mõista. Mõlemad on asendamatud. Tegelikult on see suhtlusprobleem. Kasvatada, aga kui oled selle talendiga sündinud, siis võtad oma karjääris rohkem otseteid, sest kellelegi ei meeldi "rumalatega" tegeleda, mõnikord on see omamoodi eneseharimine suhelda inimestega, kes on liiga "rumalad" " , sest teil peab olema lõputu kannatlikkus ja leebus, et rahuldada nende tõhusat suhtlust, kuid enamik inimesi ei saa sellega hakkama.
Eelkõige soodsas positsioonis olles pole sina nagunii see, kes kannatab, mistõttu võid kergesti loobuda suhtlemisest "rumalate" inimestega, mis takistab ka noortel kiiresti omandada tööstuskogemusi ja tehnoloogiat. See on viinud näiliselt ebamäärase "edupäevani".
Seetõttu on mul siin ka üks ettepanek. Iga uustulnuk peab hindama oma arusaamist selles valdkonnas. See arusaam ei ole positiivses korrelatsioonis IQ-ga. Võib-olla sa lihtsalt ei sobi sellesse tööstusesse. Seejärel muutke tööstust niipea kui võimalik, siis väärite alati paremat.
Enne seda julgustasin peamiselt paljusid uustulnukaid, eriti paljusid uusi tulijaid, kes tunnevad, et neil on selles valdkonnas teatud raskusi. Ütlesin neile, et kuni nad pingutavad, peab lootust olema, aga ma ei nõustu sellega sügaval sisimas. See vastus on lihtsalt see, et ma tõesti ei saa neile midagi haiget teha, sest iga noor vajab julgustust ja ma ei saa nende hapratele südametele külma vett valada, kuid täna, vabandan oma varasemate sõnavõttude pärast, tahan öelda. need noored, kes tunnevad, et nad ei sobi sellesse tööstusesse. Kui arvate, et disain on keeruline või joonistamine keeruline, muutke oma tegevusala. Ära poo end puu otsa, rääkimata alla andmisest kõvera kaela puu pärast. kogu mets.
Veelgi olulisem on see, et lisaks talentidele vajab see tööstus suhteliselt vaba riigi saavutamiseks aastatepikkust pealehakkamist. Võib ka öelda, et selle tööstuse akumulatsiooniperiood on liiga pikk. IT-tööstuse jaoks võib see olla "täna on väga julm, homme on julm, aga ülehomme on ilus", aga masinatööstuse inimeste jaoks on see "see aasta on julm, järgmine aasta on julm". julm ja aasta pärast on julm ja palju aastaid hiljem võib olla ilus", kas teil on piisavalt kannatust ja aega, et oodata.
pilt
4. Platvorm määrab kogemuse
Inseneri väärtus tuleneb tema karjäärikogemusest, mis on rohkem projektikogemus, mida ma varem mainisin, kui tema karjääri pikkus. Seetõttu peab teil töötamise alguses olema täielik ja põhjalik arusaam sisenemisplatvormist. Teie Kas tööhõiveplatvorm suudab pakkuda teile piisavalt projektituge, kas see suudab pakkuda teile piisavalt katse-eksituse kulusid ja kas see annab teile piisavalt arenguruumi.
Tegelikult piisab paljudest, et pakkuda teile piisavalt projektitoetust, kas need suudavad pakkuda teile piisavalt katse-eksituse kulusid ja kas nad suudavad pakkuda teile piisavalt arenguruumi.
Tegelikult on paljud tooteinnovatsiooni ning teadus- ja arendustegevuse projektid teatud määral mahajäänud ja konservatiivsed. Nad tegelevad pigem toodete optimeerimise ja uuendamisega, mitte uute toodete pideva turuletoomisega. Seega, kuigi neil ettevõtetel on rikkalik tehniline taust ja akumulatsioon, ei aita see teie isiklike võimete parandamisele palju kaasa, sest mehaanikatööstuse sõdurina peate seisma eesliinil, kuulma relvade heli ja läbida mõned sõjad oma relvadega ja panna maha oma sõjad. au ja maailm.
Tegelikult on selles tööstusharus väga vähe inimesi, kellest saaks tõesti tehnikameister, sest tegelikud projektiressursid on alati üksikute inimeste poolt monopoliseeritud ja ainult nemad saavad reaalselt kasutada ettevõtte kulusid oma isiklike võimete ja võimete saavutamiseks. kasutamine Selline isiksuslik võime lööb vastu ettevõtte tööhõivesüsteemi ja samas kasutab seda isiklikku võimet ka enda väärtuste realiseerimise kanalite ja ruumi täiustamiseks. Kõik, mida pead tegema, on olla see inimene.
Seega, kui soovite saada masinatööstuses väärtuslikuks, siis ei ole oluline mitte oodata aastakümnete pikkust erialast kogemust, vaid kogeda võimalikult palju tehnilisi projekte võimalikult lühikese aja jooksul. Need kogemused on teie enesetäiendamise võti. Väärtustage ja lõpuks mõistke eneseväärtuse teadvustamist, nendel eakatel inseneridel, kes on endiselt aktiivsed, on nendes aspektides lihtsalt rohkem kogemusi ja haaret, muidugi, mõned inimesed võivad seda teha tahtlikult, kuid ma usun, et enamik neist on passiivsed saavutused. , kuid teil on noorena valikuid.
